新卒採用「計画を下回った」企業が６割、コロナ禍の反動で獲得競争激化 - 読売新聞オンライン

　埼玉県内の企業を対象にぶぎん地域経済研究所が実施したアンケート調査で、今年４月に入社した新卒者の数が「採用計画を下回った」（足りなかった）との回答が５９・３％に上ることがわかった。「計画通り確保できた」は前年よりも７・２ポイント少ない４０・７％にとどまった。コロナ禍で採用を抑えていた企業が積極採用に転じ、新卒者の獲得競争が激しくなったとみられる。

　調査は１～２月、県内５４４社を対象に実施し、１７５社から回答を得た。

　新卒者の採用実績があったのは６０・８％の企業で、前年とほぼ同じ。採用理由は「退職者の補充」が４７・２％で最多だった。

　一方、採用計画との比較を尋ねたところ、「下回った」との回答は「大幅に」が前年比３・２ポイント増の１８・６％、「やや」が４・０ポイント増の４０・７％となった。特に、従業員１００人未満の企業では「下回った」が７５・０％に上った。前年よりも１５・５ポイント増えており、小規模企業ほど新卒者採用がより困難になっているようだ。産業別では、「下回った」は製造業で６４・５％、非製造業で５３・６％だった。

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